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公司简介 |  |
招聘职位 |  |
人力资源经理 |  |
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| 职位编号： | 87 | 招聘日期： | 2012-03-27 ~ 2012-06-27 | 招聘部门： | 不限 |
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| 工作地点： | 北京 | 工资待遇： | 面议 | ||
| 招聘人数： | 1人 | 学 历： | 本科 | 工作年限： | 1年以上 |
| 性别要求： | 不限 | 年龄要求： | 18岁到60岁 | 所在地区： | 不限 |
| 职位描述： | 职位描述：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度及员工手册； 3、协助人力资源总监做好相应的职位责任书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位责任书与实际相符； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5、与员工进行积极沟通； 6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员职业发展的规划工作； 11、完成人力资源总监交办的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历，5年以上HR从业经历，5年以上HR综合管理经验； 2、熟悉HR各模块工作流程，培训能力强，有培养意识； 3、性格开朗，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，文笔优秀，有亲和力，强烈的责任感与敬业精神； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训； 5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 6、较好的英文听、说、读、写能力； 7、有环境工程，可再生能源工程，给排水工程，机电工程，建筑工程等相关工作经验者优先。 |
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| 面试地址： | 北京海淀区阜成路58号新洲商务大厦311室 | ||||
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